众人同心 其利断金———检验科敢担当有作为解放思想大讨论
微山县人民医院
宣传科 小编
团结就是力量，团结出凝聚力，团结出战斗力。对于一个单位来讲，团结就是生机；对于一个科室来讲，团结就是形象；对于一个人来讲，团结就是能力。一盘散沙不可能成就事业，搞不好团结，一害自己，二害团队。
讲团结，构建和谐科室，是医院对科室的一个基本要求，是我们面对新当下、完成新发展、开创新局面应具有的思想觉悟、精神境界、素养品格和制度纪律。负责各小组及各岗位的人员应该比别人站位高、心胸宽，要像爱护自己的眼睛一样，倍加珍惜团结，自觉维护和增强团结，努力形成团结、和谐、富有凝聚力和战斗力的工作团队。要把团结建立在理想、信念和事业的基础上，建立在制度、原则和大局的基础上，建立在民主集中制的基础上，建立在同志间的感情基础上，努力做到互相尊重、互相支持、互相谅解，心往一处想，劲往一处使，力往一处用，拧成一股绳，抱成一个团。
讲团结，构建和谐科室，要大力弘扬团队精神。团队精神，就是团结协作、互帮互助的精神。有了这种精神，一加一就能大于二；缺乏这种精神，人心涣散，一加一只能小于二，甚至等于零。与不同科室、不同岗位之间必须以大局为重，加强联系和沟通，互相支持和配合，形成工作合力。同事之间，要有搞好团结的度量、气量和雅量，要珍惜彼此的缘份，多想能够共同生活和工作在同一个时代、同一个环境，又共同碰上今天这样的机遇，并能共同为科室的建设与发展并肩战斗，实在是有缘此生、有幸此生。没有必要不心情舒畅地想干事、聚精会神地干成事。
讲团结，促和谐，要调动一切积极因素。当下医院的建设与发展，提升周边影响力，需要团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的积极因素。纳百川以成大海，集独木而成森林。必须让一切有益于医院和患者的工作能够得到尊重，一切有利于科室建设与发展的意见、建议能够得到吸纳，一切有志于奉献的各类人才能够充分施展智慧和才华。要在医院的领导下，将职能、医辅、医技、医护等科室人员紧紧的团结起来，把一切有利于医院、科室发展的有利因素聚集起来，让不利因素变有利因素，化消极因素为积极因素，集结成众人划桨开微医大船，齐心协力创辉煌。
如何更好地讲团结呢？
要从思路上互相理解。不同的人由于经历不同、所处位置不同，看问题的角度不同，对同一问题往往会有不同的理解，对同一事务往往会有不同的处理解决办法。这是再正常不过的事情，只要能使问题得到圆满解决，如何处理本无可厚非。同志们在一起共事，在思想上要多换位思考，多给别人一点理解，要看到别人处理方法的长处，切勿吹毛求疵，求全责备。
要从行动上互相配合。尺有所短，寸有所长。同事间相处要注意扬长避短、取长补短，多看别人的长处，多看自己的短处。“互相补台都上台，互相拆台都下台。”看到别人的失误，要及时采取弥补措施，为其补台，切不可事不关已就挂，更不可在人背后挖坑、使绊子。如此，不但会影响到工作，也会影响到相互的素养，得不偿失。
要在原则上据理力争。讲团结要抑恶扬善、扬长避短，不等同于为团结而纵容包庇、阿谀奉迎，更不是对同事所犯错误视而不见、丧失原则的“老好人主义”。团结离不开批评，在大是大非的问题上，一定要坚持原则，据理力争，讲究民主。
要在利益面前虚心谦让。做到“大事讲原则，小事讲风格”。面对困难敢于迎难而上，面对责任敢于担当，面对利益肯于虚心谦让。
众人拾柴火焰高，团结起来力量大。只要大家互相帮助，互相支持，向着一个共同的目标不懈努力，一个更和谐、更美满、更加蓬勃发展的检验科一定会展现在微山县人民医院以及医联体的面前!
