2017阿拉善盟残疾人康复服务中心编制报备管理人员招聘简章

2017年03月16日 14:24 内蒙卫生系统招聘考试

依据阿拉善盟机构编制委员会《关于盟康复服务中心核定编制报备管理用工名额等有关事项的通知》(阿机编发〔2016〕67号)精神，结合工作实际，经盟人社局报请盟行署批准同意，拟在阿拉善盟公开招聘编制报备管理管理人员。现将简章公布如下：

一、指导思想

以十八大精神为指导，坚持以科学发展观为统领，统筹兼顾，灵活高效。从盟残疾人康复服务中心的发展定位和现实需求出发，充分利用本地人才资源，建设一支结构合理，技术水平基本满足为残疾人和各类功能障碍者服务的康复人才队伍。实现人员配置工作科学化、制度化、规范化。

二、招聘原则

(一)坚持宏观管理与用人单位自主录用相结合原则;

(二)坚持公平、公正、公开录用原则;

(三)坚持德才兼备、择优录用原则;

(四)坚持考试、考核、急需紧缺人才引进相结合原则;

三、招聘条件

(一)应聘人员应具备下列条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律;

3、具有良好的品行;

4、年龄在35周岁以下(1982年2月24日以后出生,以身份证记载为主)，其中：护理岗位年龄在30岁以下(1987年2月24日以后出生,以身份证记载为主);盟残疾人康复服务中心和盟中心医院现聘用的公益性岗位人员按照有关规定执行。持证残疾人年龄在45周岁以下(1971年2月24日以后出生，以身份证记载为主);

5、具有正常履行职责的身体条件;

6、具有符合岗位要求的工作能力;

7、具备应聘职位所要求的其他资格条件。具体要求以用人单位《职位需求表》为准。

(二)下列人员不得报考：

1、现役军人;

2、在校学生;

3、已列编登记的机关事业单位工作人员;已列入编制报备管理人员;

4、与用人单位签订服务期限协议且未满或尚未解除、终止的人员;

5、构成回避关系的用人;

6、曾因犯罪受过刑事处罚的人员、在校期间受到留校察看处分的人员和曾被开除公职的人员;

7、在各级公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;

8、法律法规规定其它不宜录用的人员。

四、招聘范围及数量

(一)截止《简章》发布之日前为阿拉善盟户籍人员(含阿盟生源的高校毕业生)。

(二)截止《简章》发布之日已取得毕业证书且未就业的专科及以上高校毕业生(详见职位表)。

(三)具体招聘名额及岗位详见职位表。

五、招聘程序

(一)报名与资格审查

1、报名时间：2017年3月16日--3月19。

上午： 8：30--12:00

下午: 15:00--18：00

2、报名地点：阿拉善盟残疾人联合会一楼大厅(额鲁特东路9号)。

3、报名方式：采取现场报名方式。请报名者携带身份证、学历(学位)证书、符合岗位要求的相关证书原件及复印件，《阿拉善盟残疾人康复服务中心人员招聘报名表》一式2份，本人免冠蓝底1寸照片4张。已在阿拉善盟2017年人才招聘暨“春风行动”招聘会进行报名者，无需重复报名。

4、资格审查：盟残联、盟中心医院、招聘相关单位派驻纪检组对报考人员进行资格审查，对符合条件的人员通知参加考核考察或笔试、面试(专业测试)。

5、《职位表》中涉及的有关学历、学科、专业等资格条件方面的问题，由招聘单位负责解释。

(二)招聘方式

招聘采取方式考察考核、笔试、面试(专业测试)，(详见职位表)。

1、考核考察、面试(专业测试)

(1)重点针对专业技能、专业素养、医德医风、职业道德、实操能力等进行。考核考察采取谈话、实地调查、专业测试等方式进行。

(2)考核考察、面试(专业测试)时间：

2017年3月21日上午9：00--下午18:00

2、考试分为笔试和面试(专业测试)，均采用百分制计算成绩。

(1)笔试。笔试时间为120分钟，满分为100分，行政后勤岗位主要测试聘用人员综合素质，专技岗位主要测试聘用人员专业理论水平。笔试命题和阅卷工作由招聘单位组织相关专家组进行。取得医师资格证者在笔试成绩加权后加2.5分。开考比例原则上不低于1:3比例。根据报名实际情况如达不到开考比例的岗位进行补充报名。

(2)面试(专业测试)。按照每个职位应聘人员笔试成绩由高分到低分的顺序，参加考试人员按照1:3的比例确定进入资格复审范围的人选。同一个职位应聘人员笔试成绩末位出现并列的，全部进入资格复审范围。报考末位出现并列的，全部进入面试(专业测试)。面试(专业测试)满分为100分，成绩当场公布，主要测试聘用人员的专业技能。

(3)笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照笔试成绩占60%、面试(专业测试)成绩占40%的比例计算应聘人员考试总成绩。即：考试总成绩=[笔试总成绩×60%+2.5分(取得医师资格证者)]+面试(专业测试)总成绩×40%。总成绩末位出现并列的要加试面试(专业测试)，确定人选。

(4)对于急需紧缺的专技岗位，补充报名后仍达不到开考比例的，全部进入笔试与面试。为保证新进人员基本素质，考试总成绩设定最低合格分数线，由招聘单位根据岗位招聘人数和考试情况确定。达到合格分数线者，按总成绩由高到低的顺序根据岗位需求人数确定进入考察范围人员名单。

(5)笔试时间：2017年3月25日上午9:00—11:00时

面试时间：2017年3月26日上午9:00—18:00时

(三)体检

根据考核、笔试、面试(专业测试)综合成绩，确定进入考察范围人员名单。按照先体检后考察的办法，对确定进入考察范围人员进行体检，体检在考试工作领导小组指定的综合性医院进行。体检标准参照公务员录用体检标准执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。 (四)考察

对在报名、面试(专业测试)、体检中舞弊或在考核中欺骗组织的报考者取消录用资格。

按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟聘用岗位的要求，采取查阅档案、个别谈话等形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质等情况。根据报考人员的综合成绩和体检、考察情况，经工作领导小组集体研究提出拟列入编制报备管理人员名单。

(五)公示

1、将拟列入编制报备管理人员名单在人才交流信息网进行公示，公示期为7天。

2、公示期满后，对没有反映问题或者反映的问题不影响的，按照规定程序办理相关手续;对反映有影响的问题并查有实据的，不予办理相关手续;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理相关手续。

(六)录用

公示结果不影响聘用的，由招聘单位法定代表人与受聘人员签订一年试用期合同，试用期结束考核合格人员，按照相关规定，在组织、编办、人社等部门办理相关手续。