绩效考核成典范 深化交流促提升———济宁市精神病防治院来我院参观学习
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宣传科 小编
3月2日，济宁市精神病防治院副院长谢传革带领相关科室负责人，到我院参观学习绩效分配管理、人员考核及信息管理方面的工作经验。院长李玉亭及院领导班子其它成员陪同并参加座谈会。
会上，李玉亭院长做了全面的详细介绍，强调了绩效考核开展的背景及必要性，人事劳资科主任李敏对考核制度、考核模式及多劳多得、优劳优酬的考核方案进行了详细介绍，副院长王洪敏讲述了我院的绩效分配改革、绩效分配方案的具体内容，信息科张林主任介绍了我院的信息化建设对绩效考核的重要作用及方法。接着，双方就绩效工资的分配管理、四级考核及信息管理方面的具体内容进行了深入的沟通和交流。
随后，在李玉亭院长和赵永东副院长的陪同下，济宁市精神病防治院领导实地参观了我院部分科室的一级现场考核会，在听取了我院一级考核会后，副院长谢传革对我院绩效考核的工作给予了高度评价，他表示这次“取经”不虚此行，微山县人民医院绩效分配的管理、考核及信息管理工作的成功经验可复制、可推行，此次参观学习对于济宁市精神病防治院的医改工作、绩效分配管理工作的推进、开展将有重要的借鉴意义。
