【热点】广汉卫计系统“四举措”提升校园招聘效果
近期，广汉市卫生计生系统在参与部分医学院校的“双选会”时，努力整合各方力量，大力宣传广汉市人才引进和培养政策。截至目前，通过四项举措成功吸引553名大中专院校毕业生向我市各医疗卫生计生机构投递简历，其中硕士研究生18人、研究生30人（暂未取得学位）、本科469人，规培生5人，男168人、女385人，总人数和学历层次较往年均有所提升。
在各医疗卫生机构根据历年校园招聘情况确定的招聘院校的基础上，市卫生计生局要求市级医疗卫生计生机构要改变过去不敢到高层次院校招聘、不敢到生源较好院校招聘的意识，本着招聘、推介双重视原则，全部参与到四川大学、重庆医科大学、西南医科大学等院校的招聘，既努力做好本次招聘，又为今后招聘奠定基础。阵容的强大在一定程度上扩大了校园招聘的影响力。
在校园招聘过程中，市卫生计生局积极寻求市人才办、市委组织部、市人社局、市委编办等单位的支持，努力整合各部门的人力和政策资源，加大了广汉人才政策的宣传力度。招聘前，市卫生计生局大力通过微信公众号等途径宣传广汉人才引进培养宣传片及人才新政；招聘过程中，与各参与招聘的单位一道，主动向过往应聘者面对面介绍广汉市情及人才引进培养政策，耐心回答他们关心的问题，让更多的应聘者了解广汉、了解广汉人才新政。
现场宣传广汉人才新政
为做好本年度校园招聘工作，市卫生计生局结合各医疗卫生机构与医学院校的熟悉程度，责成各招聘单位与相应医学院校事前进行对接，力争在招聘场地安排、设施设备提供、岗位设置介绍、人才政策宣传等方面得到更大的支持。同时，安排人员全程统筹、参与校园招聘，与各医学院校学工处、就业处进行对接，通过各医学院校内部工作群、学生群转发“广汉卫生计生”公众微信号的招聘信息和人才政策，收到了很好的效果，有部分学生主动前来索要宣传资料。
由于各招聘单位要参加多个医学院校的校园招聘活动，要进行综合面试考核，不能现场确定拟聘任人员，市卫生计生局给每一位投递简历的学生都发送了一条短信，感谢并欢迎其参与广汉卫生计生系统校园招聘活动，简要介绍了广汉市情和人才政策，告知了面试时间和地点、各招聘单位联系电话，并督促各招聘单位加大与投递简历学生，特别是优秀学生的后续联系和服务工作，释放广汉卫生计生系统招贤纳士的诚意。同时，市卫生计生局还计划12月6日举办推介会，向所有投递了简历的学生介绍广汉经济社会发展和卫生计生事业发展状况、人才引进新政和人事编制政策，更全面地介绍广汉，吸引更多的人才建设广汉、落户广汉，并于会后组织到场学生参观医疗机构、接受面试，签订三方协议。
