领导干部要慎用这些口头禅

　　经常这样说话，是规矩意识不强、工作作风不实的表现，也是党纪党规所不容许的。

　　口头禅体现一个人的说话习惯，也是其内心世界的自然流露。“我的”与“我们的”相比，虽然只少了一个字，但意思大相径庭。“我的”具有特定的归属之意，意在凸显自己的特殊定位，有鲜明的排他性；“我们的”则具有归属集体的意思，体现的是一种平等意识。

　　有人可能会说，将“我们的”说成“我的”不过是句口头语或“口误”，如此这般的深剖细究有点吹毛求疵。其实不然，见微知著这个成语意在告诫人们：只有从小的方面看到事物发展的走向，才可能及时防微杜渐。领导干部是“关键少数”，其口头禅既是领导方式和工作作风的体现，也是其内心深处权力观、政绩观和群众观的下意识流露。特别是一把手，他们是“关键少数”中的“关键少数”，其口头禅甚至会成为一个单位、一个部门的风向标，不可不慎重对待。

　　“看着办”表面上看似是对下属的高度信任，实则“另有玄机”。一句“看着办”成了领导的发号施令，领导却当上了“甩手掌柜”，“看着办”如果办出了问题还会指责下属不会办事。与其说让下属“看着办”是对其的一种充分信任，实则让下属去揣摩领导的心思，流露了颐指气使的官僚习气。

　　一句“看着办”，一些违规违纪之事办了，一些谋取私利之事也办了。在工作接待上“看着办”，就可能把工作餐吃成公款吃喝的“超标宴”；在阿谀奉承上“看着办”，就可能把一点“心意”收入囊中谋取私利；在违纪案件处理上“看着办”，就可能大事化小，小事化了，蒙混过关。

　　当下，讲原则、讲党性、守规矩是对领导干部的根本要求。要想“看着办”不办出问题，不翻出“花样”，领导干部必须转变思维观念，少说“看着办”，多点“按规矩办”，“按原则办”，更要带头尊法学法守法用法，不给下属出难题，莫让“看着办”成为违规违纪的“挡箭牌”，给了贪腐分子的 可乘之机。

　　问责是强化责任意识、提高履职能力、治理懒政怠政的有效方法。但前提是厘清责任内容和履职边界，减少职责交叉和推诿扯皮，同时要敢于较真碰硬，发挥震慑效应。

　　问责是个利器，但要用之有道。用好问责利器，首先要对各级单位部门的具体责任作出清晰明确的界定，而不是一味地往下“踢皮球”，把工作压力传导异化为层层推责，变相下移。其次，要做到权责一致、问责到人。在工作安排中，要考虑基层完成工作的实际，对于工作没落实、没进展的要根据具体情况加以分析，给予充分的指导和帮助，而不是“一棒子打死”。最后，要坚持失责必问、问责必严的原则，真问责、严问责，杜绝“雷声大雨点小”，通过严肃问责让基层干部认清自己所担负的责任，在工作中履职尽责。

　　“帮你问问”该怎么理解？如果问了之后,对官员来说有行动、有落实，恐怕也是承担责任的良好开始；但是，假如仅仅或者永远停留在“问问”而不是解决问题的地步，那就只能说这也是官僚作风和衙门习气的变相折射。

　　其实，群众满意的是“帮你办”或“立即办”的干部。如何让“帮你问问”变为“帮你办”或“立即办”呢？最主要的，一是要深知自己是人民公仆，深知当公仆的天职就是为群众办事、为群众服务。二是要增强履职尽责的责任感，增强同群众的感情，多些“视民之不安，如疾痛在乃身”，多些将心比心。有了这样的意识，才会有为群众排忧解难的主动性、自觉性，从而能办的立即给群众办，不会以“帮你问问”来搪塞群众。三是要熟悉办事程序，提高为民办事的能力和工作效率。

　　“本事”一词是指一个人的才能，这种才能应对社会或他人有益，至少无害。而一些党员干部恰恰忽视了这一点，自认为只要能达到目的便是“有本事”。其实，“有本事”的前提是要坚守住本分，不能逾越党员干部做人的道德底线。

　　实际上，“本事”一词不可乱用，特别是作为党的领导干部更不能将“有本事”这顶帽子给人乱戴，尤其是在选拔任用干部时，要对干部的政治思想和道德品质进行严格把关，不仅要看他取得的政绩，更要看取得政绩的手段和途径，切不可只重其才而不重其德。那些只为取得成绩而不择手段“有本事”的干部，不仅不是真本事，而是一种“祸害”，这种本事越大，对人民利益损害就越大。