【关注】扩招、涨薪水、破格晋升 湖北这类医生将来很“吃香”

提高职业吸引力

       “最大的问题是全科医生的待遇问题、职业发展前景问题、价值体现问题，如果这方面能达到跟专科医生一样，他们会踏踏实实地做全科医生，但目前的待遇差得比较远。”林俊杰解读，《实施意见》的重点在于使用激励方面，也就是如何提升全科医生的岗位吸引力。

       首先，是提高基层全科医生薪酬待遇，全科医生工资不应低于医院同类人员平均水平。其次，创新全科医生聘用管理方式，为鼓励全科医生留在基层，农村基层执业的全科医生，实行“县管乡用”；到村卫生室工作的助理全科医生，实行“乡管村用”。三是，实行全科医生职称晋升倾斜政策。一直以来，对全科医生而言，职称晋升是个坎，名额少，条件高。为此，《实施意见》提出今后将增加基层医疗卫生机构中高级专业技术岗位比例，重点向全科医生倾斜，基层全科医生参加中级职称考试或申报高级职称时，外语不再是申报条件，论文、科研也不做硬性要求，而将他们的临床工作能力、接诊量、服务质量、群众满意度等作为重要依据。对长期扎根农村基层工作的全科医生，可突破学历等限制，破格晋升职称。四是，支持社会力量举办全科诊所。五是增强全科医生职业荣誉感，支持符合条件的全科医生个体或合伙在城乡开办全科诊所。对长期扎根基层、作出突出贡献的全科医生，将给予表彰奖励。

加大培养力度

       尽快补足全科医生缺口，教育无疑是能够保障全科医生来源最重要的方式。林俊杰解读，《实施意见》在建立健全适应行业特点的全科医生培养制度上提出明确要求，一方面深化院校全科医学教育改革，另一方面完善毕业后全科医学教育制度和全科继续医学教育制度。

       为了更进一步扩增来源，《实施意见》也鼓励二级以上的医院、三级医院其他专科医生，比如内科、外科医生，经过转岗培训合格后，可以增加全科医学专业执业范围，比如原来是心内科医生，经过转岗培训合格以后可以加注全科医学专业执业范围，这样一来进一步扩大了全科医生的来源。