2018江西中医药大学&上饶市人民医院招聘啦~

为做好学校留学生管理人员招聘工作，根据《江西中医药大学第二次留学生管理人员招聘公告》的要求，特制定本方案。

一、招聘目的

服务学校发展战略，广纳贤才，充实队伍;激发活力，储备资源。

二、招聘原则

以岗位需求为导向，坚持公开、公平、公正，择优录用的原则，坚持德才兼备的标准，既注重选拔人才的业务水平和工作能力，更注重其政治思想、职业素养和道德品质。

三、招聘条件和要求

(一)报名要求

1.学历学位要求。已取得本科、研究生阶段学历学位证书(需提供含有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》)，国(境)外或港澳台高校毕业生须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》。

2.年龄要求。招聘条件中30周岁以下指的是1988年1月1日以后出生，35周岁以下指的是1983年1月1日以后出生。

3.符合招聘公告中留学生管理人员岗位要求的其他条件。

四、招聘程序

(一)资格初审

根据招聘公告中的岗位招聘条件及报名要求，人事处会同相关部门对应聘人员提交的报考材料进行资格初审。应聘人员应按要求如实提供应聘材料，材料不齐全或未按要求提供者，视同资格初审不合格。学校纪检监察部门对审核全过程进行监督，凡弄虚作假者，一经发现，取消应聘资格。

(二)信息公布

《江西中医药大学第二次留学生管理人员招聘工作方案》在学校官网(http://www.jxutcm.edu.cn/)及学校人事处网站(http://rsc.jxutcm.edu.cn)公布。人事处以电话或短信的方式通知报名考生，请各位考生按照招聘方案要求备考。开考岗位、核准考生名单及有关考试信息等，在2月1日报名截止后进行网上公布。

(三)岗位招聘

1.招聘方式

招聘采用笔试和面试考核方式进行，其中笔试成绩占总分的30%，面试成绩占总分的70%。

(1)笔试

集中进行，包括心理测试和综合测试两个环节。心理测试主要考核应聘人员性格特征和心理素质，题型为客观题，测试时间为45分钟。心理测试成绩不计入总成绩，但作为对应聘人员综合考核的重要组成部分，测试结果必须达到常模，否则不列为体检、聘用对象。

综合测试以论述题为主，按要求用规定语种作答，考试时间为40分钟，在心理测试之后进行。采用百分制评分，成绩占总成绩的30%。

(2)面试

面试考官7人，主要考核应聘人员的语言表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力情况。面试包括自我介绍、试讲、回答问题、结构化答辩等环节，共20分钟。面试成绩采用百分制评分，低于75分的，不列为体检、录用对象。

1、试讲

主要考核基本素质、专业水平及现场教学能力。试讲包括自我介绍和课程讲授两部分，时间共计10分钟，其中自我介绍不超过2分钟(要求用英语介绍);课程讲授8分钟左右，内容由应聘人员自行准备(要求用英语或双语试讲)，要求板书讲授，制作PPT课件(课件内容不得有涉及考生姓名及其他可能泄露考生身份的信息，如有参与的课题或发表的文章，均需将考生的姓名隐去)，考试当天用U盘拷贝给工作人员。试讲采用百分制评分，成绩占总成绩的20%。

2、答辩

主要考核应聘人员掌握应聘岗位所需的专业知识、业务能力、合作精神、分析解决问题能力、语言组织以及应变等能力情况。答辩包括回答问题与结构化答辩两部分，按要求用规定语种作答，时间共计10分钟，其中回答问题在试讲结束后，由考官随机提问，时间为5分钟;结构化答辩，必答题2道，时间为5分钟。答辩采用百分制评分，成绩占总成绩的50%。

五、纪检监督

本次招聘考试全程进行录像，接受学校纪检监察部门的监督。

原标题：江西中医药大学第二次留学生管理人员招聘方案
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