关注 | 2018年全省卫生计生人才工作培训会召开，着力人才建设高质量发展！

人才

沈骥指出，习近平总书记对人才工作作出的一系列重要论述为人才事业发展提供了根本遵循。

全省卫生计生系统要深刻领会人才工作的战略定位，把人才作为推动发展的核心战略资源，坚定不移推进人才优先发展、高质量发展战略，为健康中国、健康四川建设提供坚实人才资源支撑。

要深刻领会党管人才的根本原则，改进人才工作方法，真正把卫生计生人才关心好、培养好、使用好，使这支队伍成为卫生与健康事业的绝对中坚力量。

要深刻领会人才建设的关键重点，做到人才资源优先开发，人才结构优先调整，人才投资优先保证，推进卫生计生人才队伍加快发展。

沈骥强调，十八大以来，我们始终把人才工作摆在全省卫生计生事业发展大局去谋划推动，坚定实施人才强卫战略，促进人才增量提质。

深化人事制度改革，优化人才环境。加强人才政策保障，完善编制岗位管理。建立激励保障机制，健全人才评价体系。优化人才管理模式，健全人才工作机制。完善人才引进机制，推动优质资源下沉，加强人员执业管理。完善人才培训制度，提升人才发展能力。完善毕业后教育制度、继续医学教育和岗位培训制度，建立卫生管理干部培训制度。过去五年我省卫生计生人才工作取得了明显成效。

沈骥指出，新时代卫生计生人才工作面临新的挑战和机遇。

我省卫生计生人才队伍现状与建设健康四川的目标还不相适应，离人民群众对高质量医疗卫生服务的期待有不小差距。培养供量不足、人才结构不优、队伍质量不高、基层履职不够、用人机制不活、培训规范不够等矛盾突出。

未来几年，是推进健康中国、健康四川建设的关键期，也是加快卫生计生人才队伍建设的重大机遇期。为人民群众提供全方位全周期健康服务的要求，对卫生健康人才建设提出了迫切需求。

推进卫生与健康事业高质量发展需要高层次创新人才作支撑。脱贫攻坚的强力推进为解决贫困地区卫生人才量少质弱的顽疾创造了有利条件。面对这些新情况和新问题，各界各部门要统一思想，抢抓机遇，主动作为，重点突破，加快推进我省卫生计生人才队伍建设。

沈骥强调，要科学谋划我省卫生计生人才发展新目标。

按照增总量、调结构、提质量的人才发展基本思路，定方向、谋远景，规划好2035年和2050年两阶段发展远景目标，推动我省卫生计生人才向总量充足，质量优异，分布均衡，结构合理，富有活力，勇于创新的方向发展。

沈骥指出，全省卫生计生系统要勠力同心，开启四川卫生计生人才优先发展新征程。

卫生计生人才工作必须积极适应人民群众对高质量健康服务的需求，坚持人才优先发展战略，全面推进人才高质量发展。要坚持党管人才，把人才摆在卫生与健康事业优先发展的战略地位。

加强医教协同，从源头上优化卫生计生人才供给结构和质量。

 ☆强化人才引领，加快高层次领军人才建设。

 ☆ 补齐人才短板，加强基层人才队伍建设。

 ☆ 适应行业需求，加强急需紧缺人才建设。

 ☆ 加强公共卫生人才队伍建设。

 ☆ 以教育培训为重点，加强管理干部队伍建设。

 ☆ 健全“五个规范两个合格”培训制度，提高培训质量。

 ☆ 完善人才激励机制，营造尊医重卫良好氛围。