聚焦 | 医生大时代来临！80万引进博士、100万引进学科带头人……
正值就业季，医学类人才紧缺引发关注。据调查，有的医学院毕业生平均每人都有6.2个岗位可选择，有的医院为医学博士提供最低80万元的安家费。
此外，为了吸引大学生就业创业，各地频放大招，拿出了真金白银……
12月13日，在广东省2018届高校毕业生急需紧缺人才医学类专场供需见面会上，医疗、企事业单位招聘需求40000余人，来自180多所高校的25000余名学生入场应聘。
湖南一家医院负责人透露，对于引进的医学博士，他们将提供最低80万元的安家费，如果是学科带头人，安家费将提高到100万元。此外，还有15万元的科研启动经费，且承诺妥善安置家属就业。
12月13日，广东省2018届高校毕业生急需紧缺人才医学类专场供需见面会
据珠海某院长介绍，对于博士后人才，该院提供35万元安家费，“我们同时还给签约者配偶解决落户和工作问题，学科带头人年龄50岁以下符合条件的可以一次性获房补200万。”
“办理录用手续后，就给20万元安家费，人均到手收入十三四万。”11月12日，在江苏省2018届医药卫生类毕业生人才交流大会上，一名招聘负责人说道。
12月13日，广东省2018届高校毕业生医学类急需紧缺人才综合场供需见面会
“医院对于人才的需求，可以用‘吞噬’来形容。”南方医科大学就业指导中心主任刘海峰表示，如学校输血、影像、麻醉、儿科、产科、妇科、病理等科室的医学生，更是各大医院相互争抢的对象。他预计，缓解这一人才供需矛盾至少需要10年时间。
人才的紧缺，导致不少高校的优质毕业生就业选择更多。许多同学还未毕业就已经收到了多个offer。如今，南医大毕业生平均每人都有6.2个岗位可选择，本科毕业生一个月的底薪至少都有6000元。
有关负责人表示，随着城市发展，各省市地区对医疗人才需求量急速增长，但是医学生招生量远不及需求量。要缓解人才供需矛盾，至少需要10年。
四川省人民医院百万年薪招揽人才
加速构建全球人才链
早在今年11月，四川省人民医院便开出丰厚条件全球揽才，不限制专业、年龄、人数、报名时间等，年薪达60万—260万元；院士一次性安家补贴500万元；专设“伯乐奖”重奖荐才成功者……（点击阅读原文可查看）
来源：人民日报
