凝心聚力 共谋发展——汝州市人民医院召开绩效考核工作座谈会

会上，郑院长从薪酬绩效和岗位绩效两个方面讲道：绩效考核管理制度的实施是让广大职工真正参与进来，实现优绩优酬，多劳多得。同时，绩效考核与职称挂钩，根据岗位不同、职责分工不同都有不同的考核标准，绩效考核对待每一位职工都是公平、公正的，大家的薪酬与干多干少、干的好坏息息相关。

会上，各中层干部踊跃发言，各抒己见，对科室绩效考核目前存在的问题和疑惑积极提问，并为我院绩效管理工作积极建言献策。充分体现了中层干部的职责和担当；展现了我院职工朝气蓬勃的精神风貌。出席会议的院领导认真聆听了每一位提问者的心声，详细地为大家答疑解惑，并一一作了记录，现场气氛融洽、活跃。

最后，高院长对此次座谈会成效给予肯定，他强调：面对新医改，新高度，新方向，根据卫生部公立医院综合改革的总体要求，结合我市卫生行业的实际情况和我院具体工作情况，院班子会议上确定了我院绩效管理考核的方向。绩效考核的目的是督促职工前进、进步，促进共同学习、促进共同提高，最终让每一位员工都受益。如何将绩效管理考核工作形成一套合理的、规范的大家都满意的机制是目前最重要的工作。

座谈会后，与会干部纷纷表示，在新形势，新改革下，一定会密切配合医院的各项工作，把绩效管理考核工作做牢、做实，积极打造一个有理想、有追求、有担当的团队，为医院的建设和发展做贡献，为加快健康汝州建设贡献自己的一份力量！