河北省卫生计生委综合监督执法局创新人才培养机制，不断推进人才队伍建设
2017年是实施十三五规划的重要之年，也是全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神的关键年，为进一步加强卫生计生监督队伍建设，以提高卫生监督员的政治素养、业务水平和执法能力为重点，以培养卫生计生监督工作领军人才、紧缺人才、复合型人才为目标，以培养和造就一支政治素质优、业务能力强，执法水平高的卫生计生监督队伍为核心，河北省卫生计生委综合监督执法局2017年把提高人才培养质量放在首位，开展了一系列的培训教育活动。
广东省卫生监督所副所长谭德平作题为《转型升级，卫生监督必由之路》专题讲座
石家庄市第一医院陈大华主任作《卫监人员应知晓感控的那些事》专题讲座
春节刚过,利用节后时间相对集中的有利时机组织开展了为期二周的综合监督执法能力培训活动。在师资配备上既有精通法律的资深律师，又有多年从事心理健康的专家；既有了解国际国内形势的实时专家，又有业务娴熟的行内专家。所讲内容既有较强理论性，又有较强针对性和实践性；既有当前最新的热点、难点问题，又有日常工作中的经验总结；既有专题讲座解读，又有工作经验交流。目的是让全体干部职工在浓厚的学习氛围中尽快调整好状态，在“收心”的基础上，积极“充电”，集中“提神”，进一步树立强烈的时间观念和效率意识，工作再主动一点，标准再高一点，要求再严一点，行动再快一点，以积极饱满的热情投身到新一年工作之中。
选派出5名青年骨干进行为期6个月的交叉交流学习
为期二周的培训活动刚过，省卫生计生委综合监督执法局又紧锣密鼓安排部署部分中层干部和青年干部进行轮岗交流学习。近期派出5名青年骨干赴省疾病预防控制中心、石家庄市职业病防治院、石家庄市卫生监督局、河北省人民医院、石家庄市新华区监督所开展为期6个月的交叉交流学习，重点围绕职业放射卫生、传染病防控、医疗卫生监督、生活饮用水等专业进行学习。交流轮岗目的是增强干部职工主人翁精神，提高干部职工的专业素养，为综合监督执法工作提供强有力的组织保证。近期还将出台《交流轮岗暂行办法》使交流轮岗工作制度化、长期化、规范化，使此项工作有章可循、有规可依。
对快检设备进行操作技能培训
“接士，多可而有别，称贤荐能，未尝倦”，委综合监督执法局将健全激励约束机制，拓展发展通道，鼓励干部职工立足岗位成长成才，提高专业素质，创新培训形式完善培训机制，通过交流轮岗、实践传授、比武练兵、基层锻炼、经验交流、课题研究等多层次多渠道多领域的培养，提高干部职工的道德修养、政治修养、专业素养、人生态度、理想信念、核心价值观等，解决责任意识与敬业、乐业的问题，在干部中形成求真务实、埋头苦干、吃苦在前、享受在后的价值追求和敢想敢干、勇于创新、锐意进取的精神氛围，为卫生计生监督事业的和谐健康发展奠定坚实的基础。
通讯员：宋淑萍
编辑：张伟丹
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