连锁药店店长薪酬方案！超实用的方案送给你免费！

一、店长薪酬方案

（一）超级店长工资构成：基本工资+补贴+全勤+提成

注：餐补180元/月，缺勤/请假扣除当日饭贴6元/天，新员工饭贴按照6元/天计算。

（二）提成：

（三）团队特别现金奖励：

1、每月门店完成指标的100%，每人获得200元团队奖励；

2、连续3个月完成指标的100%，店长奖励600元，另奖励400元作为门店活动经费；

3、完成全年指标100%的门店，全体员工可安排一次3日带薪游；超出全年指标130%，可安排一次带家属1人的带薪3日游。（工作满一年以上方可享受）；

4、冲关奖励：当天销售额达10000元，每人奖励50元；（大型活动除外）

（四）负激励：

当日销售额少于2500元，每人倒扣10元。

（五）淘汰机制：

连续3个月未完成门店基础指标的80%或出现一次做假帐，店长免职。

二、导购薪酬方案

（一）超级导购工资构成：基本工资+补贴+全勤+提成

注：餐补180元/月，缺勤/请假扣除当日饭贴6元/天，新员工饭贴按照6元/天计算。

（二）导购提成：

（三）现金奖励：

1、每月销售冠军奖励100元，连续3个月为销售冠军奖励500元，每月完成指标，且年度累计销量第一的销售冠军另奖励10000元；

2、大单奖：

单笔销售金额2000-3000元，奖励10元；

单笔销售金额3001-4000元，奖励30元；

单笔销售金额4001-5000元，奖励50元；

单笔销售金额5000元以上，奖励80元。

（四）销售任务

1、每月销售任务门店员工平分；

2、新进员工试用期需要拜师，只拿底薪，无任务无提成，销售业绩回算给师傅；月中如有人员请长假或离职，该员工销售任务团队平摊；

3、月初公布销售任务后，店长可按公司规定，在3日内申请加任务，并和公司签对赌协议，如所加任务完成，除正常提成外，公司另外支付相应奖金，如未完成，公司导购倒扣约定奖金的50%。

（五）淘汰机制

连续2个月销售业绩排名最后的导购辞退。

注：

1、业绩计算方法：导购权限之内价格成交，业绩按100%计算，店长权限之内价格成交业绩按9折计算，经理权限之内价格成交，业绩按8折计算；

2、养老保险：养老保险根据劳动保障交纳，个人部分自己交纳，每月从工资中扣除。如个人坚持要求不交纳，公司不做现金补偿。

（数字供参考！）