【职场】践行职场规则，早日成为职场新秀

金三银四的招聘季，职场人进入了新的公司，面对陌生的环境，从前建

立起的人际关系、工作习惯都要打乱重新来过，这是艰难的经历，但却使在新公司立足的必须要过的坎儿。

　　维持职场正常运转的是规则，使职场人快速成为职场中流砥柱的是对规则的理解与践行。在职场上，只有践行了规则，才能少走弯路，早日升职加薪。下面是一些有意义的建议，送给刚跳槽到新公司的你。

1. 尊敬和服从

　　在职场中，需要尊敬和服从的，一定是你的上级。上级能做到那个位置，一定有自己的能力，他有资源和权力，考虑问题也多从团队的角度出发。只有尊敬和服从了上级，团队完成目标才能有效。只站在自己立场不从团队出发的员工，在职场中很难走远。

2. 工作不合理时，用正确的方式反馈

　　

　　老板不是神，他的决定有可能正确，也有可能不合理。但有一点可以肯定，老板的决定一定是从大局和整体的角度出发的。如果你觉得给你分配的工作不合理，避免用罢工等消极的方式来对抗，这样受伤害的还是自己。应该走正常的程序和途径，向领导提出建议并等待回复。

3. 能力达不到时，及时和领导沟通

　

　　实际工作中，有些工作需要一定的时间来完成。但是在一段时间内，你的工作可能出不来明显的成绩，这个时候切忌和领导走得太远，领导不清楚你到底做了什么。因为业绩低迷的时候，领导本来就不太满意了，你再敬而远之，不及时汇报工作进度的话，领导会认为你的工作能力有问题，甚至会认为你没有努力工作。时间一长，被淘汰的只能是你！

　　正确的做法应该是：有条件要和领导沟通，没有的话就创造条件和领导沟通，让他知道你的工作进度和计划，你所做的努力。这样做了，领导不仅不会责怪你，还会利用他的资源来帮助你完成目标。

4. 不抱怨，不在背后说人坏话

　　同事之间有合作也有竞争，当你有满腹牢骚或者想讲领导坏话时，不要和同事说，即使是关系很铁的同事也不要说，这世上没有不透风的墙，你发的牢骚、讲领导的坏话，总有一天会传进他们的耳朵，让你处于一种被动而不利的地位。

　　如果你真想发牢骚、想讲坏话，找个没人的地方去自言自语吧。

　5. 工作、人品都出色

　　当你进入职场的那一刻，你就是个个体品牌了，把工作做好是最基本的，好的人品是你树立个人品牌的必要条件。人品是企业用人的重要标准，好的人品是需要和同事共事让大家看出来的，是一个长期积累的过程。在工作中，你得学会承担责任，不去做有害他人和公司的事情。